1er réseau associatif de financement des créateurs d'entreprise
221 plateformes locales qui couvrent tout le territoire français
16 416 entreprises et 43 130 emplois créés ou maintenus en 2017
Accueil > Presse > PSA propose aux entreprises du personnel formé à la demande !

PSA propose aux entreprises du personnel formé à la demande !

Publié le 29 juin 2016

Vous êtes à la recherche de compétences opérationnelles pour accélérer votre développement ?
PSA peut répondre aux besoins des entreprises qui recherchent des compétences, avec du
personnel formé à leur demande.
Un dispositif de sécurisation permet le retour du salarié chez PSA si nécessaire.

Les salariés PSA exercent leurs compétences dans des domaines variés : production, ingénierie, commerce (notamment international), marketing, qualité, informatique, ressources humaines, comptabilité /gestion, secrétariat …

Quel que soit leur domaine, ils partagent tous la passion et la fierté de leur métier, s’engagent avec implication et rigueur, en recherche constante de progrès et d’innovation.

Voici quelques-uns des dispositifs qui vous permettront de bénéficier de compétences opérationnelles pour accompagner le développement de votre entreprise :


Le passeport de transition Professionnelle. Ce dispositif permet à l’entreprises partenaire en toute sécurité de :

- Recruter des compétences de qualité et adaptées

- Disposer de salariés motivés et formés sur mesure grâce à un cursus de formation défini par le nouvel employeur et financé par PSA.

- Sécuriser l’emploi du salarié : en cas d’échec, suite à la formation ou pendant la période de mobilité probatoire, le salarié réintègre PSA.

 

Pass compétences (prêt de personnel) :

Ce dispositif permet à l’entreprises partenaire de :

- Bénéficier pour une durée limitée (3 à 18 mois) de compétences / expertise permettant de

structurer et accompagner son développement.

- Recruter des experts, volontaires et motivés, dont le parcours est sécurisé (Statut pendant le prêt : signature d’une convention de mise à disposition qui place le salariés sous l’autorité de l’entreprise utilisatrice avec le maintien du contrat de travail PSA)

o Rémunération : maintien pour le salarié de sa rémunération par PSA (avec refacturation d’un tiers à l’entreprise bénéficiaire, un tiers à la Région)

o Retour possible chez PSA : chaque prêt de main d’oeuvre comprend une période de mobilité probatoire dont la rupture implique un retour du salarié chez PSA

o Pré–recrutement : une période qui peut se conclure par une proposition d’embauche en CDI/CDD

 

Recrutement (CDI ou CDD de 6 mois minimum) :

Ce dispositif permet à l’entreprises partenaire de :

- Recruter des compétences ou une expertise pour accompagner son développement

- Proposer une intégration sécurisée : en cas de rupture de la période d’essai, le salarié peut réintégrer PSA sur son emploi ou un emploi similaire.

 

Vous êtes à la recherche de compétences opérationnelles pour accélérer votre développement ?

N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins en compétences, en précisant a minima :

- Dispositif : Passeport de transition / Prêt / Recrutement en CDI/ CDD

- Profil recherché : expérience, compétences-clé, formation, langues,…

- Mission : activités et objectifs principaux

- Localisation du poste ou de la mission

- Nom et activité de votre entreprise

- Un contact à qui diffuser les candidatures PSA

Nos partenaires

La lettre ? Initiative S'abonner Devenez parrain Comment ?